职场的礼仪（精品多篇）

【引言】职场的礼仪（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

现代职场礼仪 篇一

(一) 时代性

人事代理制并不是凭空产生的 ， 有其产生的历史背景和必 然性。我国现阶段的人才流动与 管理制度至少经历了两大阶段 :一是在革命战争时期干部管理制度基础上形成的党政军人才任用一体化的模式 ， 强调高度集中 ； 二是建国后大规模的社会主义改造和建设时期而形成干部统一调配和工人统一招工制度 ，调计划配置。

这两个阶段的人才流动制度在特定历史条件下是有效的 ， 但由于各种原因也导致人才流动门槛极高 ， 自发性的人才流动率低 ， 形成传统人事管理制度下的 " 单位人 "、" 部门人 "、各类企事业 " 办社会 " 等复杂局面。随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的逐步确立 ， 传统人才流动与管理模式的弊端越来越明显，迫切需要创新，人事代理制度就是其中创新之一。

可以说 ， 人事代理的产生是伴随我国社会主义市场经济建 设的全过程 ， 从 1983 年沈阳人才信息中心保管第一份档案开始 ， 就预示着人事代理的萌芽，I985 年北京外企服务总公司与北京人才交流市场签订集体人事代理合同 ， 在具体的实践中实现人事隶属权与具体用人权相分离 ， 为传统人才流动与管理制度带来创新的希望。1995年国家人事部总结各地人才交流机构中的人事代理工作的经验 ， 标志 着人事代理开始走向规范化、制度化。目前 ， 办理人事代理业务是人才交流机构和人才市场中一项基本的人事管理业务。

(二) 开放性

传统的人才流动和管理制度受到多种因素影响并适应了社会主义计划经济体制 ， 形成人 事流动与管理体系的干部和工人的双层格局 ， 人才资源配置模式通过各类计划来完成 ， 通常由上级主管部门实施 ， 人事处置权 在上口下级单位管人与管事分 离 ， 缺乏分配自主权 ， 导致平均 主义盛行 ， 竞争机制无法充分发 挥出来 ， 加之社会保障机制没有 完善起来 ， 人才对未来预期负担 沉重 ， 使得人才对各类组织产生 依附关系 ， 导致自主性的人才流 动缺乏必要的 " 弹性 "， 逐渐出现 人才紧缺与人才拥挤并存的现 象 ， 单位的组织结构走向封闭 ，缺乏应有的活力和竞争力。

随着市场经济体制的确立和完善 ， 各类组织的市场主体地 位不断明晰， 市场中的价值规律和竞争规律开始发挥效力 ， 特别是在外资企业、民营企业等无人事主管部门的非公经济主体中对人才流动与人才管理的灵活性 ， 对国有企事业的人才人事工 作产生强大的冲击与影响 : 同 时 ， 在非公经济组织中的人才也 强烈渴望获得社会的共同价值认同 ， 如身份、职称、工龄认定、个人信息公证等 ， 这两方面的因 素都影响到国家整体人才配置 与开发战略。

因此 ， 可言必要建立 一种开放式的人才流动与配置 渠道 ， 搭建一个沟通现代与未来 的流动人才管理平台。人事代理 制通过集中管理 ， 一方面规范人 才流动秩序 ， 了解人才流动状 况 ； 另一方面 ， 通过市场机制的 竞争规律、价值规律来调节社会 上人才余缺 ， 发挥市场机制对人 才资源的配置作用。人事代理制作为一种管理平台 ， 消除了传统 人事管理中隐含的人身依附关 系 ， 使得隐性的长期合同制向显 性的短期聘用制度转变 ， 保证管 理制度在架构上的开放性。

(三) 规范性

人才交流机构以规范化、制度化、法制化作为人事代理管理行为准则 ， 通过分析市场经济条 件下流动人才的人事行为需求 ， 根据社会上部分人才流动和管 理行为的共性和通用性 ， 例如工龄计算、职称评定、人事信息公证等 ， 努力做到人事代理业务的一致化和标准化 ， 提高人事代理的质量和效率。人事代理不仅帮 助人才记录自身人事变化信息 ， 而且可以根据其才能进行

(四)服务性

服务性是由人事代理制度所 面对的服务对象所决定的。人才 交流机构通过个人和用人单位人 事委托申请所获取的人事代管 权 ， 为个人和单位提供档案保管、人事关系挂靠 ， 工龄认定、资格评 定、人事信息公证等在社会生活 中具有共性化、普遍化的人事管 理行为。人才交流机构只有通过 合乎规范、要求的服务质量 ， 才能 满足社会人事工作的公共化、市场化的要求 ， 也才能找到自身的 生存、发展、壮大的空间。

传统的 人才流动与管理因是国家统分统 配 ，近乎一种政府的行政管理行 为 ， 使得人们常常无法感觉到人 事部门是在为他们服务 ， 甚至产 生一种 " 怕 " 的情绪 z 人事工作者 也有错误的想法 ， 导致有人在工 作中 " 卡 " 、" 耍 " 、" 拿 "， 甚至做出违背原则的事情。而人事代理制 度提供的是一种人事管理中介服 务 ， 服务内容越多、服务水平与质 量越高 ， 为用人单位、各类人才创 造的价值越大 ， 就越受市场的欢迎。

职场礼仪有哪些 篇二

初入职场必备的职场礼仪

上班第一个礼仪就是要遵守工作的守则，和公司签订了劳动合同，那么，通常工作守则都会包括对于员工的一些规定，上下班的时间或者是休假的制度还是工资的发放，奖罚等等，最好是提前五分钟到岗，上班应当要准时，最晚也应该提前五分钟到办公室做好上班前的一些准备工作，不能到了上班时间，才匆匆忙忙的跑进办公室，上班的时候看到领导或者是同事，应该自己积极主动的打招呼，如果别人先招呼你，你也应该非常有精神的回答别人。

上班一定不能够迟到，知道是办公室里里面最低层次的一种违规，是一种非常可耻的行为，会被别人看作非常的不成熟，当自己发现迟到的时候，一定要在上班前和上级联络，进行道歉的同时，也应该准确地告知自己上班的准确时间。

如果别人都在工作的时候，你想要提出休假的话，最好是在一个礼拜之前向上级领导提出你的要求，得到允许，并且有人接待你的工作的时候，你才能离开，要尽量做到不给别人增加麻烦，原则上不应该在工作业务比较繁忙的时候申请休假，如果休假的时间比较长，应该在提交申请之前尽早地和上司商量，休假结束以后应该及时的上班，上班的时候也应该和上级领导和同事表示你的歉意还有谢意。

职场仪表礼仪规范

1)男士

1、短发，清洁、整齐，不要太新潮；

2、精神饱满，面带微笑；

3、每天刮胡须，饭后洁牙；

4、白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹；

5、领带紧贴领口，系得美观大方；

6、西装平整、清洁；

7、西装口袋不放物品；

8、西裤平整，有裤线；

9、短指甲，保持清洁

10、皮鞋光亮，深色袜子

11、全身3种颜色以内。

2)女士

< ……此处隐藏2686个字……转过脸来，原来是李娟。脸上靓丽的彩妆，使得整个人好像夏日的玫瑰一样艳丽夺目。李娟高兴地拉她在会客室坐下，急不可待地说：“你终于来了。想出什么好点子没有？”张茜笑了：“你知道吗？问题就在你这身装束上呢，刚才远远看见你，你知道我的感觉吗？”“什么感觉？”“就像一个大学生正在胡思乱想假日的旅游计划，只怕你上司看到也会有这种感觉。”李娟大惊：“我正在为公司一项业务伤神呢，难道他会竟以为我不务正业在胡思乱想吗？”“这全是由于你的穿着造成的，你看别人。”张茜指了指写字间里其他职员，“男士都穿着很整洁、颜色单一的衬衫西裤，而女士呢，都穿着颜色优雅的套裙，他们给人的感觉是精明、干练。而你却面带浓妆，身穿花枝招展的休闲服，哪像个员工，简直就是个无所事事的花瓶嘛，上司怎么会信任你，委你重任呢？而你也因此失去了升迁的机会。”李娟看一看紧张忙碌的写字间，又看看自己身上五彩斑斓的服装，真的有了不协调的感觉，她恍然大悟了。

得体的穿着是重要的，但并不是叫你标新立异、鹤立鸡群，如果那样的话，只能是像李娟一样，显得另类、离群。只要穿得整洁、自然、大方也就可以了。

服饰是一种礼仪，它与自己所扮演的社会角色和所从事的社会活动密切相关，与周围的整体形象应相协调。合适的穿着不仅是一种仪态美的表现，也是对别人的尊重。服装要穿出品位，穿出气质，不一定昂贵，但却应得体到位，穿出自己的风采，让上司赏心悦目。

现代职场礼仪 篇五

问候，亦称问好、打招呼。一般而言，它是人们与他人相见时以语言向对方进行致意的一种方式。通常认为，一个人在接触他人时，假定不主动问候对方，或者对对方的问候不予以回应，便是十分失礼的。

在有必要问候他人时，职场商务人员主要需要在问候的次序、问候的态度、问候的内容等三个方面加以注意。

一问候次序

在正式会面时，宾主之间的问候，在具体的次序上有一定的讲究。

1、一个人问候另一个人。一个人与另外一个人之间的问候，通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者，才是适当的。

2、一个人问候多人。一个人有必要问候多个人时，既可以笼统地加以问候，也可以逐个加以问候。当一个人逐一问候许多人时，既可以由“尊”而“卑”、由长而幼地依次而行，也可以由近而远地依次而行。

二问候态度

问候是敬意的一种表现。当问候他人时，在具体态度上需要注意四点：

1、主动。问候他人，应该积极、主动。当他人首先问候自己｛BAIHUAWEN.CN｝之后，应立即予以回应。

2、热情。在问候他人时，通常应表现得热情而友好。毫无表情，或者表情冷漠，都是应当避免的。

3、自然。问候他人时的主动、热情的态度，必须表现得自然而大方。矫揉造作、神态夸张，或者扭扭捏担，都不会给他人以好的印象文章出自

4、专注。基层公务员在对其交往对象进行问候时，应当面含笑意，以双目注视对方的两眼，以示口到、眼到、意到，专心致志。

三问候内容

问候他人，在具体内容上大致有两种形式，它们各有自己适用的不同范围。

1、直接式。所谓直接式问候，就是直截了当地以问好作为问候的主要内容。它适用于正式的人际交往，尤其是宾主双方初次相见。

2、间接式。所谓间接式问候，就是以某些约定俗语成的问候语，或者在当时条件下可以引起的话题，诸如，“忙什么呢”、“您去哪里”，来替代直接式问好。它主要适用于非正式交往，尤其是经常见面的熟人之间。

职场礼仪常识 篇六

男士的仪表礼仪常识

1、男士仪表。

（1）男士面容仪表：

应每天养成修面剃须的良好习惯。实在要蓄须的话，也要考虑工作是否允许，并且要经常修剪，保持卫生，不管使留络腮胡还是小胡子，整洁大方是最重要的。（发型：整洁、大方；摩丝的喷洒不宜过多，以稍稍起到一个定型作用为标准）

（2）男士着装礼仪：

总结：

男士的穿着不求华丽、鲜艳，衣着不宜有过多的色彩变化，大致以不超过三种颜色为原则。平时，穿一些便装也不是不可，也是比较不错的选择，但是参加正式、隆重的场合，则应穿礼服或西服。

西服被认做男士的脸面，要让他增彩生活的话，有"六忌"需多多注意一忌西裤过短（标准长度为裤长盖住皮鞋）；

二忌衬衫放在西裤外；

三忌不扣衬衫纽扣；

五忌西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊；

六忌领带太短（一般长度应为领带尖盖住皮带扣）；

（袜子：不能白色，要与裤子和鞋的颜色协调）

基本职场礼仪 篇七

（一）在职场中你应该具备以下基本的礼仪：

1、站有站相，坐有坐相

2、控制无意识的小动作3.保持第二天的服装干净整洁4. 适当打理、注意场合，你的形象价值百万

注意场合着装：1、时间原则；2、地点原则；3、场合原则；4、身份原则；5、体形原则。

另外，要明白不同场合的着装展现的意义，一是职场着装展现的是庄重干练；二是社交着展现的的是优雅魅力这；三是休闲着装展现的是舒适轻松。

5、说话声音要适度，说普通话、嘴要甜6. 在商务或正式场合，女生的裙子不要太长或太窄7. 说“不”时尝试委婉的去表达8. 常怀感恩之心学，用有利于对方的方式提出要求9. 尽量控制自己在公共场合吃东西的欲望10. 简单清晰地表达，尽量不要用祈使句或动词开头11. 在公共场合，记得自觉把把手机调成静音12. 拒绝懒人思维，不做“伸手党”13.微笑，学会对生活微笑14.拥有同理心，做绅士淑女

最后，告诉你：优雅是一种生活态度，更是一种自我约束。所以，无论生活多么复杂，你要始终保持那份优雅。

（二）在职场中你应该具备以下职业习惯：

1.做好下班前5件事（1）与上司确认有无其它事，如是否要加班等。（2）检查当日工作情况，记录工作备忘。回顾一下今天自己做过的工作，把工作内容简单地记录下来，以供以后需要的时候来查阅。（3）问问同事需要帮助吗？（4）列出明天的待办事项并按照紧急程度做好标识，防止明天早上来的时候再浪费时间做整理，而且下班回家空闲的时候也可以再思考。（5）下班时间终于到达，关电脑，确定显示器电源关闭，把办公桌收拾一下，扔掉垃圾。

2.你应该养成的职业习惯（1）做事清清楚楚，有头有尾，不会老出问题。（2）及时反馈工作结果，领导交办的事有回复。（3）不迟到、早退。（4）要接电话、要回电话、短信、微信和邮件。（5）不要在上班时间长时间上侧所。（6）工作时间尽量不做私事。（7）不占用公司的物品，不要有占小便宜习惯。（8）坚守职业道德，不拿不应该拿的东西（比如不吃回扣等）。

有一句话说得好，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。所以，从小事开始做起，注意细节，培养自己的职业礼仪和习惯，让自己更加职业化，成为职场中受欢迎的人和“职场赢家”。

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