请假制度（整理15篇）

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。  第二章 请假程序  第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。  第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。  第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。  第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。  第三章 请假标准  第六条 公司请假标准见下表：  第四章 请假规定  第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。  第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。  第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假，  第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。  第十一条 假期计算。  1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。  2. 员工请假假期连续在5天以上的.，其间公休日或法定假日均计算在内。  第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。  第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。  第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。  第五章 附 则  第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。其他的相关管理制度推荐参考：成本与费用管理制度 接待工作管理办法 人事管理制度 

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的.休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情景，特制订本暂行规定：

第一条：职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的.每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。

第二条：请假类别和期限

(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。

(二)事假：凡因私事必须本人办理的，能够请事假。

(三)婚假：教职工本人结婚，能够请婚假3天。贴合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。

(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一齐生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。

(五)探亲假：凡贴合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。

3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。

职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。

5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年 ……此处隐藏13740个字……照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理

1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。

2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。

3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

1.事、病假积计逾21天者;

2.旷工达3天以上者。

企业请假制度

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算，

1.例假日：

(1)元旦;

(2)春节;

(3)妇女节(限女性);

(4)劳动节;

(5)国庆节。

2.每星期六、日。

3.其他经公司决定的休假日。

4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3.婚假

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);

(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.产假

(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月;

(2)配偶分娩可请假1天。

5.丧假

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

6.公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;

7.特别假

依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3.经理级人员由协理以上主管核准。

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第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给，

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理

1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。

2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。

3.基于业务上的`需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

1.事、病假积计逾21天者;

2.旷工达3天以上者。